Re integratie kan zijn ons pad waarmee de meeste medewerkers en werkgevers ook niet betrouwbaar bestaan. Onze Mobiliteitsexperts wijzen daarom een straat, melden advies en aanmoedigen.
In een vrijblijvend telefonisch gesprek doorpraten wij jouw situatie, de mogelijke herintredingsscenario’s en die coach het best bij je past. Met hem ofwel haar kun jouw daarna kennismaken en nader ingaan op het programma.
Indien u dan ook ons reïntegratiebureau zoekt is het essentieel het u dan ook coaches vindt die ervaring in uw vakgebied hebben. Dit betekent immers dat zij een netwerk hebben opgebouwd en op welke methode ons beter slagingspercentage hebben.
Ook kun jouw de opleiding expanderen met ons stage. Een standaardopleiding kan zijn in meer dan 50 leslocaties mogelijk. Een re-integratieopleiding mag je in 19 over welke leslocaties volgen.
Betreffende de coach mag jouw regelrecht een diepte in. Uitkomst kan zijn ons loopbaan profiel betreffende ons inzicht aangaande alle kwantiteiten, een Elevator Pitch en een actuele CV.
Waar sta jouw ondertussen, wat kun jouw aan en wat verlangen is je wederom gaan inzetten? Kenmerkend voor een re-integratietraject Tweede Spoor is ook het het accent nadrukkelijk verschuift met beperkingen die in het 1e ziektejaar mogelijk bestaan ontstaan, tot je huidige potentieel , je kansen en jouw perspectieven.
De reïntegratieconsulent/jobcoach begeleidt een deelnemers naar werk en geeft coaching op een werkplek; Dit geven van loopbaanbegeleiding en coaching aan deelnemers;
In een capaciteitentest geraken een kennis en vaardigheden die vereist zijn een bepaalde functie getoetst. Een test bestaat uit enkele onderdelen.
Ons (heerlijke) stage geeft je de mogelijkheid kennis te maken met ons functie. Staatvandienst ondersteunt jouw bij het vinden van een geschikte stageplek.
Je kan jouw inleven in de situatie van een verzuimende medewerker doch je durft ook besluitvaardig en standvastig je standpunt in te nemen en weet jouw raadgeving helder uit te bezorgen. Tenslotte ben jouw proactief en creatief in dit bedenken aangaande (praktische) oplossingen.
Teneinde te beginnen gaat de consultant na aan die sollicitatievaardigheden je alang beschikt. Aansluitend geraken in een individuele sollicitatietraining een ontbrekende vaardigheden aangeleerd. De sollicitatietraining heeft zes onderdelen, waarbij jouw enkel volgt welke jou relevant kan zijn:
Na een jaar is er een verplicht evaluatiemoment. Het opgewonden een eerstejaarsevaluatie. Een chef en de werknemer bekijken dan samen ofwel dit Idee over Aanpak voldoet en ofwel een re-integratie-inspanningen genoeg zijn (geweest).
Teneinde je echt over dienst te zijn vragen we je toestemming voor het toepassen van cookies. Via cookies verzamelen we en derde partijen info over jouw kijk op en interesses. Daarmee dragen cookies voor aan een relaxte webwinkel-ervaring.
Teneinde Werksite te kunnen bezoeken, vragen wij je website akkoord te gaan met de cookies. Daarnaast ga je ook gelijk akkoord betreffende een Handige Condities. Jouw doet het via op ‘Ja, ik ga akkoord’ te klikken.